(十八)优化公平公正的评价环境。加强人才评价法治建设,健全完善规章制度,提高评价质量和公信力,维护人才合法权益。严格规范评价程序,建立健全申报、审核、公示、反馈、申诉、巡查、举报、回溯等制度。加强评价专家数据库建设和资源共享,建立随机、回避、轮换的专家遴选机制,优化专家来源和结构,强化业内代表性。建立评价专家责任和信誉制度,实施退出和问责机制。强化人才评价综合治理,依法清理规范各类人才评价活动和发证、收费等事项,加强考试环境治理,落实考试安全主体责任。加强人才评价文化建设,提倡开展平等包容的学术批评、学术争论,保障不同学术观点的充分讨论,营造求真务实、鼓励创新、宽容失败的评价氛围和环境。

报道称,具体地说,某些第三方应用程序使用的一个“App Events”的分析工具……是由脸书研发的。通过这一工具,脸书可以搜集来自独立应用程序的大量数据,而这些应用程序的用户不一定知情。即便用户不使用脸书账号登陆,脸书也能获取他们的数据。更惊人的是,即便没有脸书账号,也面临着数据可能被脸书获取的可能性。